工人日报-中工网记者庞慧敏 通讯员 周光特

“评上了！评上了！我们的‘闲置氮气管网改造再利用’项目获评明星项目！”近日，广西柳州钢铁集团有限公司2023年二季度微创新项目评审结果一出，时刻关注“榜单”的该项目成员第一时间就将这一喜讯与同事进行了分享。

据了解，2023年二季度柳钢集团各单位申报微创新项目266项，经评审组评出216项，其中明星项目7项，优秀项目25项，入围项目184项。“闲置氮气管网改造再利用”项目就因充分回收利用余热余能，降本增效明显而一举成“明”。

(相关资料图)

“咱们工人有力量，智慧与创造力更是惊人。”柳钢集团工会相关负责人告诉记者，今年以来，柳钢集团各单位共申报微创新项目636项，评出明星项目7项，优秀项目46项，全员微创新项目节约成本或增加效益 2.61亿元。

2.61亿元！这些职工“微创新”何以迸发“大动能” ？这还得从今年初，柳钢集团工会创新开展 “全员岗位微创新”活动说起。

近年来，柳钢集团以“深化改革、提质增效”为工作主线，聚焦生产经营中心工作，全力以赴打赢扭亏增盈攻坚战。为进一步充分调动广大产业工人干事创业的积极性、主动性、创造性，推动工艺技术创新和协同降本，持续提升效率效益，助力集团冲刺完成全年目标任务，柳钢集团工会“全员岗位微创新”活动应运而生。该活动旨在通过引导产业工人立足生产一线，自主进行技术攻关、节能降本和设备改造等工作，坚持把遇到的问题当成改进点，把改进点作为创新点，把创新点做成创效点，为集团高质量转型发展提供更大助力。

活动办起来，平台也要搭起来，奖励机制更要建起来。“我们在集团范围内开展‘全员岗位微创新’项目征集活动，为职工创新搭建平台，推动活动深入开展。”柳钢集团工会相关负责人介绍，例如柳钢集团广西钢铁集团有限公司工会“微创新”活动，就侧重立查立改的过程和职工创意的征集，充分动员全体职工立足现场和岗位，发现问题、展开分析，从提高效率、降低成本、提升质量、改善环境等方面提出“微创新提案”。

为充分点燃职工的创新热情，柳钢集团工会创建激励机制，给予产业工人一定的物质奖励，如“微创新提案”，哪怕有些“提案”尚处于提出阶段，但只要有创意及建设性意义，获得大家认可，就能入选并得到相应奖励。同时，在集团评优评先等方面将会向微创新工作取得成果的职工倾斜。此外，会将优秀微创新项目在“职工创新节”上进行展示，并大力宣传微创新工作先进典型，营造“人人想创新，人人能创新”的良好氛围，激扬职工创新创造的活力与动力。

事实证明，这些举措助推微创新工作取得了效果。自“全员岗位微创新”活动开展以来，柳钢集团各单位掀起了微创新热潮，并涌现出了一大批创新能手、创新项目，创造了大效益。

柳钢集团一轧厂轧钢车间对下载规程进行了自动优化，变手动选择末机架模式改为自动选择模式，极大减少了操作工的犯错率，为智能化操作又迈进了一步，上半年创效益近15万元；柳钢集团环保公司钢渣厂技术员通过软件建模与模拟仿真，自主设计了一套一键自动打水机器人，实现了现场无人打水操作，消除打水作业安全隐患，降低劳动强度，提高现场管理质量和自动化管理水平，可降低成本约50万元/年，并且此项“微创新”也获得国家知识产权局授权，取得发明专利证书；柳钢集团烧结厂一烧车间韦俊东带领小组通过“微创新”攻关改造，深度挖掘环冷机余热回收潜力，实现对环冷“0”段烟气热能的回收利用，大幅提高了烧结余热发电水平，成功解决了1号360㎡烧结环冷机余热资源浪费问题，每季度可节约成本约235.2万元；柳钢集团焦化厂一焦车间技术员赵政今年累计参与微创新项目23项，直接创造经济效益2.8万元，被评为柳钢集团二季度降本增效明星……

创新是企业发展的活力源泉。随着“全员岗位微创新”活动的持续开展，柳钢集团工会将会激励更多的职工在改革创新领域各展其才、尽显身手，以“微创新”迸发“大动能”，助力柳钢集团实现改革提效、经营提质、项目提速。